控股股东选拔“看门人”的不合理惯例必须要改变，仅靠严刑峻法防范造假和欺诈风险是不够的。 中国资本市场上的上市公司的会计事务所、律所、保荐人、独董、监事等(下称“看门人”)的选聘机制是囫囵吞枣地学习欧美资本市场相关机制，既学了他们的优点，也学了他们的缺点，有的地方是东施效颦，知其然而不知其所以然，这是导致中国股市低迷的重要原因之一。本文拟作出剖析，并提出中国特色的解决方案。 现有选聘机制的缺陷 目前，欧美和中国上市公司“看门人”的选聘，名义上是由股东大会或董事会决定，实际上是由上市公司控股股东决